社員のメンタル不調、会社にとって損得 [ブログ]
社員のメンタル不調
会社にとって損得
近年一般社員のみでなく管理職のメンタル不調による
職場離脱も問題になっています。
仕事の抱え込み、自己のレベルの水準を超える仕事量などで
ストレスが増加して普段の仕事能力が低下したり、
職場離脱になるケースもあります。
会社、職場にとって損得どちらなのでしょうか？
人件費の削減で一人一人の社員、管理職の
負担を増やし人件費の削減は達成できたかのしれませんが
ストレスによる各個人の仕事能力の低下、職場離脱になると
さらに人材が不足し職場の機能が果たせなくなってしまいます。
また職場離脱の人の担当の仕事まで誰かが引受なくてはいけなくなります。
さらにストレスを抱える人が増える可能性もありますね
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